Дисциплинарные взыскания – одно из основных средств контроля в организации. Однако не все работники способны переносить их легко. Как правило, появление приказа о дисциплинарном взыскании вызывает у сотрудника моральный ущерб.
Статья:
Дисциплинарное взыскание может быть назначено в различных случаях, от нарушения рабочего распорядка до нарушения этики и неприемлемого поведения. Но во всех случаях приказ о дисциплинарном взыскании также имеет моральный эффект на работника. Фактически, это может вызвать серьезный психологический ущерб.
Большинство компаний утверждают, что дисциплинарные меры необходимы для сохранения порядка и профессионализма. Однако, не всегда сотрудники соглашаются с этим мнением. Их реакция на приказ о дисциплинарном взыскании может быть различной: от обиды до гнева, от страха до апатии.
Многие авторитетные психологи утверждают, что дисциплинарные меры являются источником стресса и депрессии у работников, особенно если они чувствуют, что наказание было несправедливо. Другие же исследования показывают, что дисциплинарные взыскания имеют долгосрочный эффект на настроение работника, ухудшая его состояние здоровья и влияя на производительность труда.
Несмотря на все это, дисциплинарные меры в каждой компании будут применяться в той или иной степени. Как минимум, это позволит работникам следить за своим поведением и знать, что они несут ответственность за свои действия. При этом руководство должно быть готово к тому, что приказ о дисциплинарном взыскании может оказаться серьезным ударом по моральному состоянию сотрудников.
Что же делать, если вы получили приказ о дисциплинарном взыскании? Сначала необходимо оценить свое положение, определить, насколько эта мера была оправдана. Если вы считаете, что наказание было несправедливым, вы можете обжаловать его у руководства или даже обратиться к юристу. Если же наказание заслуженное, то необходимо принять его и перейти к исправлению ошибок, которые привели к дисциплинарным мерам.
В любом случае, руководство организации должно понимать, что приказ о дисциплинарном взыскании может оказать серьезное воздействие на работника, и быть готово к помощи и поддержке его в такой ситуации — например, предложить консультацию со специалистом или временный отпуск.
В заключение, нужно отметить, что приказ о дисциплинарном взыскании – один из способов навязывания дисциплины в организации, но также он может оказать отрицательное влияние на работника. Поэтому руководство должно взвешивать все “за” и “против” перед тем, как наказывать своих сотрудников.